Calcolatore tariffa freelance
Calcoli la tariffa giornaliera e oraria da chiedere per raggiungere il reddito che desidera.
Che cosa calcola
Una tariffa da freelance non è uno stipendio diviso per i giorni dell’anno, ed è per questo che le tariffe dei freelance sembrano così alte accanto alla paga dei dipendenti. In mezzo ci sono due cose. La prima è il tempo non fatturabile. Ferie, festività e giorni di malattia non li fattura, e nemmeno le ore dedicate a cercare clienti, preventivi, fatture, amministrazione e all’aggiornamento delle Sue competenze. Su un anno di lavoro pieno, la maggior parte dei freelance fattura tra il 60% e il 75% del proprio tempo. Tutto il resto deve comunque essere pagato dai giorni che fattura. La seconda sono i costi dell’attività. Software, assicurazioni, commercialista, attrezzatura e una postazione di lavoro escono tutti da ciò che fattura, prima che Lei abbia guadagnato un centesimo per sé. Il denaro che l’attività deve incassare è quindi il reddito desiderato più questi costi. Questo calcolatore scompone l’anno esattamente così: trova quanti giorni lavora davvero, quanti di questi fattura effettivamente, aggiunge i costi al reddito desiderato e divide. Il numero che restituisce è la tariffa con cui il Suo anno torna, non una tariffa ambiziosa.
Formula
giorni lavorativi = 52 × giorni a settimana − ferie − festivi − malattia giorni fatturabili = giorni lavorativi × quota fatturabile ÷ 100 fatturato necessario = reddito desiderato + costi dell’attività tariffa giornaliera = fatturato necessario ÷ giorni fatturabili tariffa oraria = tariffa giornaliera ÷ 8
Esempio
Desidera tenere per sé 60.000 all’anno e l’attività costa 5.000 all’anno, quindi deve incassare 65.000. Cinque giorni lavorativi a settimana fanno 260 giorni; tolti 25 giorni di ferie, 10 festivi e 5 di malattia, restano 220 giorni lavorativi. Se fattura il 70% di questo tempo, 154 giorni vengono effettivamente fatturati. 65.000 ÷ 154 dà una tariffa giornaliera di 422,08, ovvero 52,76 all’ora con una giornata di otto ore. Uno stipendio di 60.000 distribuito sugli stessi 220 giorni lavorativi fa circa 273 al giorno: la differenza tra 273 e 422 è il tempo non fatturato e i costi che sostiene Lei, non un profitto in più.
Domande frequenti
Perché la mia tariffa è tanto più alta della paga oraria di un dipendente?
Perché un dipendente viene pagato per ogni giorno di lavoro, mentre Lei solo per i giorni che fattura. Le ferie, la malattia, le festività, il tempo per l’amministrazione, la formazione, la previdenza, il software e la scrivania di un dipendente li paga qualcun altro. I Suoi li pagano i giorni che fattura; questi giorni devono quindi sostenere anche il costo di quelli che non fattura. Una tariffa che sembra il doppio della paga di un dipendente di solito Le lascia più o meno la stessa somma.
Quale quota fatturabile dovrei usare?
Dal 60% al 75% è normale per la maggior parte dei freelance. Sotto il 60% di solito significa troppo tempo speso a cercare clienti o in correzioni non pagate; oltre l’80% è raro e difficile da mantenere per un anno intero. Se sta iniziando, usi un valore più basso: il primo anno lo passerà in gran parte a cercare clienti.
Il reddito è inteso prima o dopo le tasse?
Prima delle tasse. Questo strumento calcola quanto deve incassare l’attività; imposte sul reddito, contributi previdenziali ed eventuale IVA si aggiungono a parte e dipendono da dove vive. Se desidera una certa somma netta, aumenti il reddito finché il netto per il Suo paese non torna.
Devo davvero calcolare giorni di malattia che magari non prenderò?
Sì. Non li fattura: ne distribuisce il costo sui giorni in cui lavora, esattamente come un datore di lavoro. Se resta in salute, quel denaro diventa semplicemente un cuscinetto per l’anno in cui avrà meno fortuna.
E se fatturo a ore anziché a giornate?
Usi il valore orario; presuppone una giornata fatturabile di otto ore. Se la Sua giornata è più corta, la tariffa oraria deve essere più alta per far tornare lo stesso anno; adatti quindi i giorni lavorativi o la quota fatturabile al Suo modo reale di lavorare.